Регулярні та спеціальні платежі

11.07.2022

​

Виплата заробітної плати. Відповідно до законодавства України, заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць у встановлені строки. Запровадження воєнного стану не передбачає будь-яких винятків, за умови, що працівник продовжує роботу. 

 

Якщо підприємство продовжує функціонувати,  але працівник не виходить на роботу, при цьому не оформлюючи відпустку або не повідомляючи про інші обставини, що передбачають збереження заробітної плати, роботодавець має  право не нараховувати і не виплачувати заробітну плату.

 

У той же час, багато компаній були змушені припинити свою діяльність. Багато працівників не можуть дістатися до місця роботи або змушені покинути свої будинки та переїхати в інші регіони України або за кордон через бойові дії або їх загрозу, або вступили до армії. У такій ситуації роботодавці мають наступні варіанти оптимізації трудових відносин або скорочення витрат на оплату праці:

 

Впровадження дистанційної роботи, де це можливо

​

• Впровадження неповного робочого часу з оплатою відповідно до відпрацьованих годин

• Оголошення простою з виплатою не менше 2/3 заробітної плати

• Надання щорічних та соціальних оплачуваних відпусток або неоплачуваних відпусток, за згодою працівників

• Припинення трудових відносин (наприклад, за взаємною згодою сторін, через скорочення чисельності або штату) 

 

Для реалізації цих варіантів необхідно дотримуватися загальних процедур і строків, передбачених  законодавством. Не допускається примушувати працівника до подання заяви про звільнення, переведення на неповний робочий  час, зменшення заробітної плати або оформлення неоплачуваної відпустки.

​

Якщо немає об'єктивної можливості виплачувати заробітну плату через військову агресію Росії та введення воєнного стану (наприклад, труднощі з грошовими переказами, військові дії, що перешкоджають доступу до компанії або банку, онлайн-банкінгу), це є підставою для звільнення роботодавця та його посадових осіб від відповідальності. Однак це не звільняє їх від обов’язку провести відповідні виплати в повному обсязі якнайшвидше.

 

У разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії виплата заробітної плати може бути відтермінована до моменту відновлення діяльності підприємства.

 

Відповідно до Закону дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця може бути зупинена на час воєнного стану.

 

Виплата спеціальних платежів. Починаючи з травня 2022 р. допомога на проживання надається: 

1. внутрішньо переміщеним особам, які перемістилися з тимчасово окупованої території АРК і м. Севастополя, території територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні);

2. внутрішньо переміщеним особам, у яких житло зруйноване або непридатне для проживання внаслідок пошкодження і які подали до 20 травня 2022 року заявку на відшкодування відповідних втрат, зокрема через Єдиний державний вебпортал електронних послуг, або за умови подання документального підтвердження від органів місцевого самоврядування факту пошкодження/знищення нерухомого майна внаслідок бойових військової агресії Російської Федерації.

 

Перелік територіальних громад, , які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) встановлюється Мінреінтеграції та регулярно актуалізується.

Допомога надається щомісячно у таких розмірах:

 

для осіб з інвалідністю та дітей - 3000 гривень;

для інших осіб - 2000 гривень.